Включается ли работа на полставки в пенсионный стаж tk-advokat.ru

FINANCE.TUT.BY поговорил со специалистами Минтруда и Фонда соцзащиты о том, от чего зависит страховой стаж «нестандартных» работников и должны ли они сами позаботиться о страховых взносах.

Режим неполного рабочего времени

Правовые основы для работы по сокращенному графику установлены ст. 93 ТК РФ. Она предусматривает, что стороны трудового договора могут включить в него условие о неполном рабочем дне.

В общем случае окончательное решение о переводе работника на сокращенный график принимает работодатель. Но есть ряд категорий сотрудников, для которых работодатели обязаны по их просьбе установить режим неполного рабочего времени:

  1. Беременные женщины.
  2. Один из родителей (опекунов) ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
  3. Лица, ухаживающие за больным членом семьи. Необходимость ухода в этом случае должна быть подтверждена медицинским заключением.

ТК РФ запрещает ограничивать работающих на полставки в их трудовых правах. Но порядок назначения пенсий регулируется отдельным разделом права. Рассмотрим, как учитывается сокращенный режим работы с точки зрения пенсионного законодательства.

Введение

Добрый день Уважаемые мои подписчики и пользователи Интернета. Всех рад приветствовать на своем канале. Сегодня поговорим с Вам про время неполного рабочего дня. Влияет ли каким-нибудь образом время неполного рабочего дня на продолжительность трудового стажа. Прямо сейчас на эту тему поговорим на нашем канале.

Неполный рабочий день

Итак, согласно ст.93 ТК РФ

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок

Неполное рабочее время может быть установлено как при заключении трудового договора, так и в период его действия.

Важно помнить!!!!

При неполном рабочем времени, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Неполный рабочий день и трудовой стаж

Работа, на условиях неполного рабочего времени, не влечет для работников ограничений, за исключений выплаты заработной платы. Как я уже писал выше, заработная плата исчисляется пропорционально отработанному времени.

Работникам, устроенным на неполный рабочий день, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, такой же продолжительности, какая предусмотрена для работников, занятых на полный рабочий день (более подробно про отпуска https://zen.yandex.ru/media/id/5d45e1606f5f6f00aeae6515/vse-chto-neobhodimo-znat-ob-otpuske-5d8dd74343863f00af1c269d) и самое главное им засчитывается трудовой стаж в полном объеме.

Таким образом, работникам, трудоустроенным на неполное рабочее время засчитывается стаж в полном объеме, как в случае работы на полный рабочий день.

Так, согласно ст.93 ТК РФ

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Хотите знать больше?

Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются. Много интересной и полезной информации на сайте http://advokat-dyakin.ru/

Группы в соцсетях

VK https://vk.com/club185577807

OK https://www.ok.ru/group/55405278920837

С Уважением Ваш автор

фото взято из свободного источника сети Интернет

фото взято из свободного источника сети Интернет

Я работаю на полставки. Как это повлияет на мой стаж?

В Минтруда объясняют, что с точки зрения стажа неважно, работал человек на полную ставку или меньше. Важно, какой у него была официальная зарплата (та, с которой уплачиваются обязательные страховые взносы в Фонд соцзащиты). Если меньше минимальной, то стаж посчитают не полностью, а с применением поправочного коэффициента. В этом году минималка — 375 рублей.

— Допустим, человек отработал календарный год, взносы уплачены за весь год с зарплаты не ниже минимальной, — приводят пример в Минтруда. — В этом случае проблем не будет, в страховой стаж засчитывается весь календарный год — 12 месяцев. Но если у человека по каким-либо причинам заработная плата была ниже минимальной и в результате среднемесячная зарплата за год оказалась ниже минимальной, то стаж будет рассчитываться с применением поправочного коэффициента.

Этот коэффициент получают следующим образом. Фактические зарплаты за каждый отработанный в течение календарного года месяц суммируются и делятся на количество этих месяцев. Получается среднемесячная фактическая зарплата. Точно так же суммируется и делится минимальная зарплата в стране за те же месяцы. Потом среднемесячная фактическая зарплата делится на среднемесячную минимальную — и получается тот самый поправочный коэффициент. Его нужно умножить на количество отработанных месяцев, чтобы узнать, сколько из них войдет в стаж.

Как рассчитывается поправочный коэффициент?

Сразу уточним, что наши расчеты условные и приблизительные. Допустим, в 2019 году человек отработал все 12 месяцев на полставки и его зарплата составляла 250 рублей в месяц. При этом среднемесячная минимальная зарплата за этот год была 330 рублей.

1. Делим 250 на 330 — получаем коэффициент 0,76.

2. Умножаем 12 месяцев (точнее, 360 дней — по методике расчета стажа в одном месяце 30 дней) на 0,76 — получаем 273,6 дня, или 9 месяцев 4 дня.

Именно столько войдет в страховой и в общий стаж, хотя по факту человек отработал 12 месяцев.

Рассчитывать среднемесячную зарплату именно за год будут в том случае, если человек отработал весь календарный год. Если же период работы у человека (определяется от даты приема на работу до даты увольнения) меньше года, скажем, 8 месяцев, то среднемесячную зарплату ему рассчитают за 8 месяцев. Если она будет выше минимальной, то в стаж войдут все 8 месяцев.

Возможна и ситуация, когда человек проработал несколько месяцев в году с зарплатой ниже минимальной и несколько — с зарплатой выше. Если среднемесячная зарплата в итоге окажется выше минималки, то поправочный коэффициент применять не будут, все отработанные месяцы войдут в стаж полностью.

— Если человек соглашается работать с зарплатой ниже минимальной, он должен понимать, что впоследствии при назначении пенсии стаж у него может быть уменьшен, — подчеркивают в Минтруда.

Фото: Александра Квиткевич, TUT.BYСнимок носит иллюстративный характер. Фото: Александра Квиткевич, TUT.BY

Пенсионный стаж

При рассмотрении этого нюанса следует руководствоваться статьей 11 Федерального закона «О страховых пенсиях». Вот основные моменты, которые стоит учитывать, изучая данный нормативно- правовой акт:

  • При подсчете страхового стажа, который законодательством определен как общая сумма периодов работы человека, работа на неполную ставку не оказывает никакого влияния. Если человек трудился, а работодатель исправно делал отчисления в Пенсионный фонд, то этот период будет полностью включен при начислении пенсии.
  • Что касается досрочного выхода на пенсию, то здесь берется в расчет только полный рабочий день.

Также стоит обратить внимание и на тот момент, когда работник переведен на неполную рабочую неделю. Здесь также ведется подсчет по фактически отработанному времени.

Полставки и стаж для пенсии

Основные правила, регулирующие пенсионное обеспечение, изложены в Законе от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В частности, ст. 8 этого документа указывает на наличие страхового стажа, как на одно из необходимых условий для назначения пенсии.

Условия для включения периодов работы в страховой стаж, отражены в п. 1 ст. 11 закона № 400-ФЗ.  Для этого необходимо, чтобы трудовая деятельность осуществлялась на территории РФ, и чтобы работодатель уплачивал за эти периоды взносы в Пенсионный фонд.

Таким образом трудовой график и количество отработанных в день часов никак не влияет на включение данного периода в пенсионный стаж.

Как зависит размер пенсии от трудового стажа?

Работа главной медицинской сестрой, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. В случае, когда работа осуществлялась по совместительству(совмещаемая работа должна быть связана с охраной здоровья населения) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.
Пенсионный Фонд РФ отказал в назначении досрочной пенсии? Доверьте нашим юристам восстановление права на льготную пенсию! К вашим услугам: подсчет стажа и составление исковых заявлений к Пенсионному фонду онлайн. Если вы проживаете в г.

Идет ли стаж, если работаешь на полставки во вредных условиях

Особой является ситуация, когда работник приобретает право на досрочный выход на пенсию.

Условия для такого выхода предусмотрены ст. 30 закона № 400-ФЗ. Речь идет о работе во вредных, опасных условиях или о трудовой деятельности, связанной с повышенной напряженностью.

Пункт 5 Разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 22.05.96 говорит, что право на льготный стаж для досрочной пенсии возникает только при работе в соответствующих условиях труда на условиях полного рабочего дня. Под полным днем в данном случае понимается выполнение работ в течение не менее чем 80% рабочего времени.

Таким образом, для работников, трудящихся на вредных производствах на полставки, этот период работы будет формировать только «обычный» стаж, но не даст права на досрочную пенсию.

Влияние ставки на социальные гарантии работника

Администрация не вправе ограничивать человека в праве на социальный пакет. Включая выплату пособия по уходу за ребенком при работе на полставки. Отработав назначенный по ТК срок, работник вправе идти в очередной отпуск, а при ухудшении здоровья оформить лист временной нетрудоспособности.

Неполный день или неделя влияет только на величину заработка, которую получит работник по истечении месяца.

При работе по совместительству на поставки ТК РФ обеспечивает полнотой прав на получение отпускных и общие принципы расчета оплаты больничного.

Работа в декрете

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, многие женщины задумываются о продолжении работы, чтобы обеспечить пополнившуюся семью достаточным финансированием. Рассматриваются варианты временной подработки, работы без опыта, на полставки у основного работодателя.

Следует помнить, что при выходе на работу на полную ставку женщина утрачивает право на пособие до 1,5 лет в связи с досрочным выходом. Чтобы не терять пособие, женщина часто выбирает неполную занятость, с получением дополнительных выходных при неполной рабочей неделе.

Положительные и отрицательные моменты

Прежде, чем решиться на трудоустройство с неполной занятостью, следует тщательно взвесить плюсы и минусы, узнать вероятные последствия, чем грозит 0,5 ставка в конкретных обстоятельствах.

Например, мужчины часто предпочитают такой вариант как меру уменьшения размера алиментов, если работа на полставки, поскольку отчисления на ребенка уменьшаются пропорционально.

Для совместителей, получивших полноценное трудоустройство в другой компании, следует знать, чем грозит переход на 0,5 ставки. При потребности провести сокращение, такие граждане находятся в группе риска.

Когда сил хватает на двух работодателей, актуален вопрос, можно ли устроиться на полставки если есть основная работа. Человек получает возможность официальной подработки при сохранении основного трудоустройства. Это может быть выгодно, когда человеку требуется подтвердить наличие высокого заработка перед кредитором при получении крупного займа. Ведь часто официальный заработок значительно меньше, и требует искать дополнительных документальных подтверждений о наличии достаточного для взятия крупной суммы дохода.

Юрист-эксперт сайта

Сергей Николаевич Пыщев

Сергей Николаевич Пыщев. Юрист-эксперт сайта (опыт 6 лет)

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Источники

Использованные источники информации.

  • http://tk-advokat.ru/2018/04/22/vklyuchaetsya-li-rabota-na-polstavki-v-pensionnyj-stazh/
  • https://buhguru.com/pensiya/polstavki-stazh.html
  • https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/rabota-na-polstavki/
  • http://znatokdeneg.ru/dengi-i-gosudarstvo/pensiya/kak-schitaetsya-stazh-esli-rabotat-na-polstavki.html
Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...